2019年02月15日 
2017年3月、政府は「働き方改革実行計画」により、長時間労働の是正や、非正規労働者の処遇改善等、9つのテーマで改革の方向性を示しました。そして19年度はいよいよ施行、実践の年となります。中小企業も人事制度等の大幅な見直しが必要となり、対応力が試されるといっても過言ではありません。ご多忙のところ沢山の皆様から参加をいただきました。
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■ 「働き方改革」とは？ ■ 有給の5日付与への対策は？ ■ 残業の上限は？ ■ 労働時間の記録は、どのようにしなければいけないの？ ■ 結局、わが社は何をどこまでやらなきゃいけないの？ |
